I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

• Tham vấn Ban Lãnh đạo trong việc phát triển và thực hiện chiến lược nhân sự cho Khối SWG;
• Theo dõi và đánh giá hiệu quả của các chiến lược nhân sự của Khối SWG, đề xuất các giải pháp cải thiện.
• Hoạch định, xây dựng cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ của khối SWG và các ĐVTV;
• Xây dựng kế hoạch phát triển nguồn nhân lực trung và dài hạn của toàn khối
• Xây dựng định biên nhân sự, mô tả công việc của các Phòng/Ban Chuyên môn Khối SWG;
• Triển khai công tác đánh giá đối với CBNV thuộc các Phòng/Ban Khối SWG và các đơn vị thành viên
• Thẩm định việc điều chỉnh cơ cấu tổ chức của các ĐVTV;
• Rà soát và thẩm định định biên nhân sự của các ĐVTV đảm bảo tính tối ưu trong các phương án sử dụng nhân sự
• Đề xuất chế độ lương, thưởng và phúc lợi cạnh tranh nhằm thúc đẩy công tác kinh doanh vận hành của toàn khối; Chuẩn bị các nội dung chuyên môn về công tác Lương thưởng, Đãi ngộ để thực hiện truyền thông tới các ĐVTV
• Chịu trách nhiệm về việc hướng dẫn, đánh giá việc thực hiện công tác tuân thủ trong toàn khối SWG;
• Thực hiện những nhiệm vụ khác theo phân công của các cấp có thẩm quyền.

II. YÊU CẦU

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực hoặc các ngành học có liên quan;
• Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm làm việc tại các vị trí tương đương; tối thiểu 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự nói chung;
• Nắm vững kiến thức chuyên môn trong lĩnh vực quản trị nhân sự, đặc biệt là dịch vụ nhân sự;
• Kĩ năng tốt trong việc phân tích, tổng hợp số liệu/thông tin, lập kế hoạch, đàm phán;
• Khả năng chịu áp lực cao trong công việc;
• Có thể tham gia công tác thường xuyên hoặc các lịch trình đột xuất.

III. QUYỀN LỢI

• Mức lương hấp dẫn kèm theo phụ cấp ăn ca, gửi xe…;
• Lương tháng 13 và thưởng cuối năm theo thành tích công việc;
• Đóng bảo hiểm đầy đủ theo Luật Lao động Việt Nam và quyền lợi bảo hiểm sức khỏe Suncare;
• Được ưu đãi đặc biệt khi sử dụng dịch vụ tại các Khu vui chơi, giải trí cho bản thân và gia đình theo chế độ dành cho CBNV;
• Có chính sách “An cư lạc nghiệp” - cấp căn hộ thương mại (100% giá trị) đối với cán bộ nhân viên có thâm niên.