I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1. Phân tích & Hoạch định

- Đánh giá nhu cầu đào tạo, xây dựng chiến lược & kế hoạch gắn với mục tiêu nhân sự – kinh doanh.

- Thiết kế quy trình, quy chế và chuẩn mực quản trị đào tạo.

2. Thiết kế & Phát triển chương trình

- Thiết kế chương trình dựa trên khung năng lực.

- Biên soạn, chuẩn hóa tài liệu đào tạo.

- Ứng dụng công nghệ hiện đại (E-learning, Blended Learning, Gamification...).

3. Triển khai & Giảng dạy

- Trực tiếp giảng dạy các chương trình quản lý, lãnh đạo, kỹ năng mềm.

- Điều phối đào tạo, tăng cường gắn kết học viên.

- Triển khai Train The Trainer cho giảng viên nội bộ.

4. Quản lý đội ngũ giảng viên

- Huấn luyện & phát triển giảng viên nội bộ và cộng tác viên.

- Xây dựng cộng đồng giảng viên, đảm bảo chất lượng đồng bộ.

5. Quản trị chi phí & Đánh giá hiệu quả

- Lập và kiểm soát ngân sách đào tạo.

- Đo lường hiệu quả bằng các mô hình (Kirkpatrick, ROI, Feedback).

- Phân tích dữ liệu, lập báo cáo và đề xuất cải tiến.

II. CHÂN DUNG ỨNG VIÊN

- Kinh nghiệm & Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp Đại học trở lên, có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Đào tạo & Phát triển (ít nhất 2 năm ở vị trí tương đương). Yêu cầu tiếng Anh nghe nói thành thạo và am hiểu sâu sắc về mô hình năng lực (Competency Model) cũng như các xu hướng đào tạo hiện đại.

- Phát triển nội dung & Giảng dạy: Có khả năng thiết kế, biên soạn tài liệu đào tạo hấp dẫn, trực quan và chuyển đổi sang định dạng E-learning. Đồng thời, có năng lực trực tiếp giảng dạy các chương trình về kỹ năng mềm, quản lý, lãnh đạo với kỹ năng thuyết trình xuất sắc, truyền cảm hứng.

- Hoạch định & Quản trị chiến lược: Có năng lực phân tích nhu cầu, xây dựng kế hoạch, quy trình đào tạo đồng bộ với chiến lược kinh doanh của công ty. Luôn cập nhật các phương pháp đào tạo tiên tiến để đổi mới chương trình.

- Phát triển đội ngũ & Huấn luyện: Có kinh nghiệm xây dựng, huấn luyện và quản lý đội ngũ giảng viên nội bộ (bao gồm cả năng lực "Train The Trainer").

- Quản lý ngân sách & Đo lường hiệu quả: Kỹ năng lập kế hoạch, kiểm soát và tối ưu ngân sách đào tạo. Thành thạo việc sử dụng các mô hình như Kirkpatrick, ROI để đo lường, phân tích dữ liệu và đánh giá hiệu quả các chương trình đào tạo

III. QUYỀN LỢI

- Cơ hội làm việc trực tiếp với Lãnh đạo hàng đầu, bứt phá sự nghiệp nhanh chóng và bền vững

- Hưởng chế độ đãi ngộ ưu việt của Sun Group:
  + Chính sách “An cư Lạc nghiệp” (Trao tặng căn hộ cho cán bộ gắn bó lâu năm)
  + Quyền lợi bảo hiểm y tế Suncare (miễn phí cho CBNV và ưu đãi dành cho gia đình), chương trình khám và chữa bệnh tại Bệnh viện Mặt Trời của Sun Group
  + Miễn phí vé các địa điểm vui chơi giải trí Sun World, ưu đãi nội bộ về du lịch nghỉ dưỡng tại các khách sạn đẳng cấp quốc tế thuộc thương hiệu Sun Hospitality Group trên toàn quốc
  + Cùng nhiều ưu đãi độc quyền khác: Vay vốn với lãi suất ưu đãi ngân hàng tại ngân hàng NCB, ưu đãi mua các bất động sản của Tập đoàn, ưu đãi tập luyện, hàng không, nghệ thuật giải trí,...

Đầu mối liên hệ - Ms. Hồng Ngọc - ngocnh03@sungroup.com.vn