- Xây dựng và triển khai thực hiện các Hệ thống Chính sách phát triển tổ chức, chính sách đãi ngộ, phúc lợi của toàn Khối Hàng không.

- Thường xuyên cập nhật, nắm bắt kiến thức, xu hướng mới trong Nhân sự hiện đại, từ đó đề xuất và xây dựng các chương trình, chính sách mới phù hợp cho Khối Hàng không.

- Tham gia phối hợp với các đơn vị nội bộ đào tạo, truyền thông Hệ thống Chính sách phát triển tổ chức, chính sách đãi ngộ, phúc lợi của toàn Khối Hàng không.

YÊU CẦU

- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.

- Có ít nhất 4 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương tại các tổ chức lớn (>2000 nhân viên).

- Ưu tiên có kinh nghiệm triển khai các chương trình Quản trị nhân tài và Kế hoạch kế cận.

- Tiếng Anh thành thạo (nói và viết), ưu tiên có kinh nghiệm làm việc quốc tế hoặc với đối tác hàng không.

- Có kiến thức chuyên sâu về việc: Phân tích Data; Lập kế hoạch; Quản trị nhân sự hiện đại; Luật; Quy định, Chính sách về lao động.

- Kỹ năng thu thập, phân tích dữ liệu, soạn thảo và đánh giá hiệu quả chính sách nhân sự, tổ chức.

- Kỹ năng thiết kế mô hình tổ chức.

- Kỹ năng dùng báo cáo khảo sát lương, kỹ năng phỏng vấn CBI, …

- Có khả năng giao tiếp, thương lượng, giải quyết vấn đề và đàm phán tốt.

- Chủ động, cầu tiến, cẩn trọng, sáng tạo, có tư duy chiến lược và có trách nhiệm trong công việc.

QUYỀN LỢI

- Lương cạnh tranh, thưởng theo năng lực.

- Tham gia đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.

- Nghỉ phép năm, lễ, Tết theo luật Lao động.

- Hưởng ưu đãi cho người thân khi sử dụng các dịch vụ vui chơi giải trí và nghỉ dưỡng trong hệ thống tập đoàn.

- Bảo hiểm Suncare 24/7.

ENGLISH

Key Responsibilities

• Develop and implement Organizational Development Policy Systems, as well as Compensation and Benefits Policies for the entire Aviation Division.

• Continuously update knowledge and grasp new trends in modern Human Resources, thereby proposing and developing new programs and policies suitable for the Aviation Division.

• Collaborate with internal units to train and communicate the Organizational Development Policy System, Compensation, and Benefits Policies for the entire Aviation Division.

Job Requirements

• Bachelor‘s degree or higher in Human Resources Management, Business Administration, Law, Economics, or related fields.

• Minimum of 4 years of experience in a similar position within large organizations (over 2000 employees).

• Prior experience in implementing Talent Management programs and Succession Planning is a plus.

• Fluent English (both speaking and writing), with preference given to candidates with international or aviation partner work experience.

• In-depth knowledge of: Data Analysis; Planning; Modern Human Resources Management; Labor Law, Regulations, and Policies.

• Skills in data collection and analysis, drafting, and evaluating the effectiveness of HR and organizational policies.

• Organizational model design skills.

• Skills in using salary survey reports, CBI (Competency-Based Interview) techniques, etc.

• Excellent communication, negotiation, problem-solving, and persuasion skills.

• Proactive, self-motivated, careful, creative, strategic thinking, and high sense of responsibility.

Benefits

• Competitive salary and performance-based bonuses.

• Full compliance with mandatory social insurance (BHXH), health insurance (BHYT), and unemployment insurance (BHTN) as regulated.

• Annual leave, public holidays, and Tet (Lunar New Year) holidays as per Labor Law.

• Enjoy exclusive benefits for family members when using entertainment and resort services within the group‘s ecosystem.

• 24/7 Suncare Health Insurance.