I. Giới thiệu về Sun Group 

- Sun Group là tập đoàn hàng đầu Việt Nam, được ghi nhận với việc kiến tạo những sản phẩm và dự án mang đẳng cấp quốc tế, chất lượng vượt trội và dấu ấn khác biệt trên nhiều lĩnh vực kinh doanh đa dạng — bao gồm bất động sản, du lịch nghỉ dưỡng, vui chơi giải trí và hàng không. 

- Tại Sun Group, con người, đổi mới và tinh hoa là trọng tâm trong mọi hoạt động và sứ mệnh phát triển bền vững của Tập đoàn. 

- Với vai trò là Chuyên viên Tuyển dụng Cấp cao (Senior Talent Acquisition Specialist), bạn sẽ giữ vai trò quan trọng trong việc định hình đội ngũ nhân sự tương lai của Tập đoàn — thông qua việc thu hút, tuyển chọn và đảm bảo chất lượng nhân tài phù hợp với tầm nhìn và giá trị của Sun Group. 

II. Trách nhiệm chính 

1. Chiến lược Tuyển dụng Nhân tài

- Xây dựng và triển khai các chiến lược tuyển dụng sáng tạo, hướng tới việc thu hút ứng viên cấp cao và nhân sự then chốt cho các khối kinh doanh đa dạng của Sun Group. 

- Phối hợp chặt chẽ với Ban Lãnh đạo cấp cao để thấu hiểu nhu cầu nhân sự và đảm bảo chiến lược tuyển dụng gắn liền với mục tiêu phát triển tổ chức. 

- Cập nhật xu hướng thị trường, công cụ và thông lệ tốt nhất trong ngành nhằm duy trì lợi thế cạnh tranh của Sun Group trong công tác tuyển dụng nhân tài. 

2. Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng

- Chủ động quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng, bao gồm tìm kiếm, sàng lọc, phỏng vấn và đàm phán đề nghị cho các vị trí cấp cao và chuyên biệt. 

- Khai thác các kênh, nền tảng và công cụ tuyển dụng hiện đại, cũng như mạng lưới chuyên môn để tiếp cận và thu hút cả ứng viên chủ động và thụ động. 

- Đảm bảo trải nghiệm ứng viên tích cực, chuyên nghiệp xuyên suốt quá trình tuyển dụng. 

3. Hợp tác với các bên liên quan

- Đóng vai trò cố vấn tin cậy cho Lãnh đạo khối, HR Business Partners và các Hiring Managers, cung cấp insight về thị trường nhân sự và chiến lược tuyển dụng hiệu quả. 

- Xây dựng mối quan hệ bền vững với các đối tác tuyển dụng bên ngoài, bao gồm headhunters, agency và hiệp hội ngành nghề. 

4. Thương hiệu Nhà tuyển dụng

- Đại diện và quảng bá hình ảnh Nhà tuyển dụng Sun Group, lan tỏa văn hóa doanh nghiệp, giá trị cốt lõi và cơ hội phát triển đến cộng đồng ứng viên. 

- Tham gia các sự kiện nghề nghiệp, hội thảo, career fair và hoạt động networking để tăng cường nhận diện thương hiệu tuyển dụng và thu hút nhân tài chất lượng cao. 

5. Ra quyết định dựa trên dữ liệu

- Ứng dụng phân tích dữ liệu tuyển dụng để đo lường hiệu quả chiến lược, xác định điểm cần tối ưu và cải thiện quy trình.

- Xây dựng báo cáo định kỳ về chỉ số tuyển dụng, xu hướng thị trường và tiến độ thu hút nhân tài trình Ban Lãnh đạo cấp cao. 

6. Tuân thủ và tiêu chuẩn Đảm bảo toàn bộ hoạt động tuyển dụng

- Tuân thủ theo quy định pháp luật, quy chế nội bộ và tiêu chuẩn của Tập đoàn.

- Cập nhật, lưu trữ và quản lý hồ sơ ứng viên chính xác, đầy đủ trên hệ thống ATS  

III. Yêu cầu công việc 

- Kinh nghiệm Tối thiểu 6–8 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng nhân tài, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển vị trí cấp cao hoặc chuyên môn đặc thù. 

- Có thành tích nổi bật trong tuyển dụng đa ngành, đặc biệt trong bất động sản, du lịch – nghỉ dưỡng, giải trí, hoặc hàng không là một lợi thế mạnh. 

1. Kỹ năng & Phẩm chất  

- Kỹ năng giao tiếp và xây dựng quan hệ xuất sắc, có khả năng tạo ảnh hưởng và hợp tác hiệu quả với nhiều cấp quản lý và phòng ban. 

- Thành thạo các kỹ thuật sourcing nâng cao và sử dụng các công cụ tuyển dụng hiện đại. 

- Tư duy hướng kết quả, cùng với kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian tốt. 

- Phù hợp văn hóa Đam mê làm việc trong môi trường hiệu suất cao, đổi mới và chuyên nghiệp. 

2. Ngôn ngữ  

- Thông thạo tiếng Anh (nói và viết). Biết thêm ngôn ngữ khác là một lợi thế. 

3. Quyền lợi 

- Mức lương cạnh tranh và gói phúc lợi hấp dẫn. 

- Cơ hội thăng tiến nghề nghiệp trong hệ sinh thái đa dạng, năng động và quy mô của Sun Group. 

- Môi trường làm việc hợp tác, hỗ trợ, khuyến khích đổi mới và đề cao tinh hoa.