I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Mảng tuyển dụng

• Lập kế hoạch tuyển dụng theo yêu cầu của phòng ban, bộ phận, Công ty. Lên chương trình tuyển dụng cho mỗi đợt tuyển dụng.
• Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng được phê duyệt. Tiến hành đối chiếu định biên, yêu cầu thực tế và xác nhận thông tin về số lượng, vị trí, yêu cầu, thời gian đáp ứng.
• Soạn thảo thông báo tuyển dụng và đăng tuyển trên các kênh tuyển dụng được duyệt.
• Thông báo cho Hội đồng phỏng vấn, liên hệ ứng viên và tổ chức phỏng vấn theo phương án được duyệt, theo quy trình tuyển dụng đúng.
• Lập tờ trình tuyển dụng và liên hệ ứng viên đạt phỏng vấn nhận việc.
• Thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân sự mới
• Lập cơ sở dữ liệu ứng viên cấp cao, ứng viên tiềm năng; xây dựng mạng lưới network rộng rãi
• Xây dựng và phát triển fanpage tuyển dụng của Công ty 
• Đầu mối tiếp nhận, làm việc với các trung tâm giới thiệu việc làm, các trường Đại học, Cao đẳng, Trường Nghề nhằm tạo nguồn ứng viên, quảng bá thương hiệu tuyển dụng
• Phụ trách tuyển dụng nhân sự thời vụ theo kế hoạch và phát sinh
• Thực hiện các thủ tục hành chính và thủ tục nhân sự cho nhân sự thời vụ 
• Thực hiện các báo cáo tuyển dụng nhân sự định kỳ hoặc khi được yêu cầu

Mảng Nhân sự

• Quản trị dữ liệu hệ thống nhân sự (Theo dõi Hợp đồng, Thay đổi thông tin nhân sự...)
• Và các công việc khác theo phân công từ Quản lý trực tiếp

II. YÊU CẦU

• Tốt nghiệp đại học kinh tế, quản trị, hành chính, luật trở lên.
• Vi tính văn phòng thành thạo.
• Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc.
• Trung thực, cẩn thận, nhiệt tình công tác.
• Sáng tạo trong công việc.
• Ít nhất trên 02 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.

III. QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG