* Rà soát chính sách và định kỳ thẩm định, kiểm soát việc thực hiện công tác thiết kế tổ chức, hệ thống chức danh, mô tả công việc và định biên nhân sự toàn Tập đoàn

- Tham gia góp ý xây dựng và điều chỉnh chính sách, quy định về thiết kế tổ chức của Tập đoàn

- Tư vấn, hướng dẫn các ĐVTV trong quá trình thực hiện chính sách

- Tiếp nhận phản hồi từ ĐVTV và đề xuất các điều chỉnh chính sách cần thiết nhằm hoàn thiện và liên tục cải tiến chất lượng văn bản và quy trình

* Tư vấn, hỗ trợ các ĐVTV xây dựng định biên định kỳ và điều chỉnh CCTC theo định hướng của Tập đoàn và yêu cầu phát triển kinh doanh của đơn vị

- Tư vấn, hỗ trợ các Vùng/Khối trong quá trình soạn thảo văn bản cơ cấu tổ chức và chức năng nhiệm vụ

- Thẩm định kế hoạch định biên nhân sự hàng năm và rà soát 6 tháng của các ĐVTV

- Rà soát, thẩm định, chuẩn hóa hệ thống chức danh và mô tả công việc của các đơn vị mới thành lập, sáp nhập, chia tách

* Các nhiệm vụ liên quan khác theo sự phân công của cấp trên

YÊU CẦU CÔNG VIỆC: 

 - Tốt nghiệp đại học chính quy, ưu tiên chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực hoặc Quản trị kinh doanh

- Có ít nhất 5  năm kinh nghiệm lĩnh vực quản trị nhân sự, mảng phát triển tổ chức

- Có kỹ năng tổng hợp, tổ chức và phân tích thông tin,

- Kỹ năng xác định và giải quyết vấn đề; kỹ năng lập kế hoạch.

- Chủ động trong công việc. làm việc hướng đến kết quả

- Khả năng làm việc linh hoạt, nắm bắt thông tin nhanh, giao lưu kết nối tốt