I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

• Triển khai đánh giá nhu cầu tuyển dụng và xây dựng kế hoạch ngân sách tuyển dụng định kỳ toàn Khối SWG;
• Thẩm định kế hoạch tuyển dụng hàng năm của các CTTV thuộc Khối SWG;
• Xây dựng bản Mô tả công việc của các Phòng/Ban Chuyên môn Khối SWG;
• Hỗ trợ xây dựng, cải tiến quy trình tuyển dụng và tiếp nhận nhân sự;
• Chuẩn bị các nội dung chuyên môn về công tác Tuyển dụng để thực hiện truyền thông tới các đơn vị thành viên;
• Thực hiện công tác tạo nguồn, đăng tuyển và phỏng vấn tuyển dụng các Phòng/Ban Chuyên môn Khối SWG và hỗ trợ công tác tuyển dụng tại các CTTV thuộc Khối SWG cho các vị trí cấp 2+ và các vị trí khó tuyển;
• Thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân sự mới và hoàn tất thủ tục nghỉ việc cho CBNV toàn Khối SWG;
• Thực hiện những nhiệm vụ khác theo phân công của các cấp có thẩm quyền.

II. YÊU CẦU

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực hoặc các ngành học khác có liên quan;
• Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Tuyển dụng và thu hút nhân tài;
• Có kiến thức chuyên môn và am hiểu về Luật Lao động Việt Nam;
• Kĩ năng chuyên môn tốt trong đánh giá nhu cầu tuyển dụng, báo cáo, lập ngân tuyển dụng;
• Chủ động, tích cực trong công việc
• Khả năng chịu áp lực cao trong công việc;
• Có thể tham gia công tác thường xuyên hoặc các lịch trình đột xuất.

III. QUYỀN LỢI

• Mức lương hấp dẫn kèm theo phụ cấp ăn ca, gửi xe…;
• Lương tháng 13 và thưởng cuối năm theo thành tích công việc;
• Đóng bảo hiểm đầy đủ theo Luật Lao động Việt Nam và quyền lợi bảo hiểm sức khỏe Suncare;
• Được ưu đãi đặc biệt khi sử dụng dịch vụ tại các Khu vui chơi, giải trí cho bản thân và gia đình theo chế độ dành cho CBNV;