1. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1.1 Xây dựng và phát triển nguồn nhân lực phù hợp đáp ứng các yêu cầu tuyển dụng đa dạng:

- Xây dựng cơ sở dữ liệu ứng viên thông qua các website tuyển dụng có uy tín trên thị trường, các tin đăng tuyển trên website chính thức của Tập đoàn và một số các trang tuyển dụng chuyên nghiệp khác;

- Báo cáo đánh giá ứng viên, trình đề xuất tuyển dụng và đàm phán lương;

- Tiếp nhận nhân sự mới;

- Thiết kế & Khảo sát trải nghiệm nhân viên mới;

- Lưu trữ hồ sơ tuyển dụng/Data base/Báo cáo tuyển dụng;

1.2 Xây dựng các công cụ để công việc tuyển dụng nhân sự được hiệu quả nhất:

- Với mỗi yêu cầu tuyển dụng 1 vị trí cụ thể phải hiểu rõ đặc thù tính chất công việc để có thể tìm được nguồn ứng viên phù hợp nhất;

- Phối hợp với các phòng ban chuyên môn để xây dựng được các bản Mô tả công việc một cách chi tiết nhất;

- Phối hợp với các phòng ban chức năng xây dựng được tiêu chuẩn, yêu cầu cho mỗi vị trí (chân dung ứng viên) giúp cho việc tìm kiếm nhân sự đáp ứng chuyên môn và phù hợp nhất với văn hóa Tập đoàn;

- Nâng cao kỹ năng phỏng vấn nhằm tìm ra những nhân sự tốt nhất, phù hợp nhất;

- Am hiểu sâu rộng về mặt bằng lương chung của các vị trí trên thị trường lao động nhằm đảm bảo những tư vấn kịp thời để việc tuyển dụng đạt hiểu quả, đảm bảo mặt bằng lương phù hợp với hệ thống định mức chung của Tập đoàn, cũng như mặt bằng lương trên thị trường tuyển dụng tại vị trí tương đương.

1.3 Xây dựng hệ thống dữ liệu ứng viên và thiết lập mạng lưới đối tác tuyển dụng

- Xây dựng kho dữ liệu ứng viên;

- Xây dựng mối quan hệ hợp tác với các cơ sở đào tạo;

- Tìm kiếm, thiết lập mối quan hệ với các đối tác cung cấp dịch vụ tuyển dụng uy tín: Các công ty Headhunter, các Công ty cung cấp các giải pháp tuyển dụng (web, mạng xã hội, diễn đàn…);

1.4 Thực hiện công tác tuyển dụng:

- Tổ chức triển khai và kiểm soát thực hiện kế hoạch tuyển dụng theo định biên nhân sự và mô tả công việc. Đồng thời, phối hợp triển khai/ hỗ trợ/ thẩm định công tác tuyển dụng của các Đơn vị trực thuộc;

- Thực hiện trực tiếp tuyển dụng các vị trí theo định biên đã được phê duyệt kịp thời;

- Tư vấn cho Trưởng/ Phó Phòng và Các Trưởng Ban/ Phòng Chức năng về nguồn ứng viên và các giải pháp xử lý tình huống tuyển dụng khó khăn;

- Thực hiện công tác báo cáo định kỳ theo quy định.

1.5 CÔNG TÁC GẮN KẾT/TRUYỀN THÔNG NỘI BỘ

2. YÊU CẦU:

- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Kinh tế/Luật/Quản trị nguồn nhân lực/Quản trị kinh doanh,...

- Am hiểu Luật Lao động/Thông tư/Nghị định/Các chính sách phúc lợi,..

- Có kiến thức chuyên sâu thị trường lao động & xu hướng tuyển dụng nhân sự, các kênh tuyển dụng trong nước và các nước trong khu vực, các quy định pháp luật có liên quan để vận dụng hiệu quả vào công tác quản trị tuyển dụng;

- Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong công tác tuyển dụng;

- Có kỹ năng giao tiếp tốt, kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên, thuyết trình, thương lượng và thiết lập mối quan hệ tốt, kỹ năng làm việc nhóm, điều phối, lập kế hoạch và có kỹ năng thiết kế các tài liệu/slide, poster tuyển dụng (pptx, canva,...)

- Có trách nhiệm, cầu thị. Chịu áp lực công việc và cường độ làm việc cao.

3. QUYỀN LỢI:

- Hưởng đầy đủ quyền lợi theo Bộ luật Lao động;

- Thu nhập cạnh tranh, hấp dẫn theo năng lực cá nhân và khung năng lực của vị trí;

- Lương, thưởng (ngắn hạn/dài hạn) và các chế độ phúc lợi, đãi ngộ hấp dẫn; Hỗ trợ cơm ca;

- Hỗ trợ vé máy bay nhận việc và bố trí nhà lưu trú tại Sun Home Phú Quốc;

- Bảo hiểm sức khỏe cao cấp Sun Care;

- Ưu đãi khi sử dụng các hệ thống dịch vụ nội bộ tại tất cả các cơ sở của Sun Group trên toàn quốc;

- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, cơ hội học tập/đào tạo và phát triển nghề nghiệp;

4. THÔNG TIN LIÊN HỆ: Ms Triều - 0919444714 - trieuntn@sungroup.com.vn