Mô tả công việc
I/ Mô tả công việc:
- Thực hiện lập kế hoạch, thiết kế giáo trình, chuẩn bị giáo án, đảm trách công việc đào tạo cho CBNV Công ty.
- Tổ chức các khóa đào tạo và theo dõi quản lý khóa đào tạo. Thực hiện báo cáo đánh giá tình hình học tập của CBNV tham gia khóa đào tạo
- Cập nhật, nâng cấp nội dung đào tạo, chương trình đào tạo phù hợp với định hướng và sự phát triển của Công ty qua từng giai đoạn.
- Lập kế hoạch đào tạo, báo cáo kết quả đào tạo định kỳ, phân bổ đến các bộ phận để triển khai đào tạo.
- Hỗ trợ công tác tuyển dụng, quản trị nhân sự theo yêu cầu của cấp trên
II/ Yêu cầu công việc:
1, Trình độ đào tạo: Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành quản trị, hành chính, luật
2, Kiến thức chuyên môn:
- Có kiến thức về công tác tổ chức nhân sự, đào tạo và công tác quản trị hành chính.
- Có kinh nghiệm tuyển dụng, đánh giá và đào tạo nguồn nhân lực.
- Có kinh nghiệm tổ chức lớp, lập kế hoạch, thi cử.
- Am hiểu về luật lao động, các chế độ chính sách đối với người lao động
- Có kinh nghiệm làm việc trong môi trường đòi hỏi tính chuyên nghiệp và hệ thống cao.
3, Kỹ năng chuyên môn:
- Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, soạn thảo văn bản
- Kỹ năng sử dụng các phần mềm MSWord, Excel, PP.
4, Kỹ năng mềm:
- Chịu khó học hỏi, chia sẻ kiến thức, kinh nghiệm
- Nhiệt tình trong công việc
- Gần gũi, quan tâm, lắng nghe và chia sẻ với đồng nghiệp
- Sáng tạo trong công việc
- Có kỹ năng giao tiếp tốt
5, Phầm chất:
- Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc
- Trung thực, dũng cảm, nhiệt tình công tác
6, Kinh nghiệm:
- Ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong công tác quản trị nhân sự và hành chính.
- Ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương