I/ Mô tả công việc:

- Thực hiện lập kế hoạch, thiết kế giáo trình, chuẩn bị giáo án, đảm trách công việc đào tạo cho CBNV Công ty.

- Tổ chức các khóa đào tạo và theo dõi quản lý khóa đào tạo. Thực hiện báo cáo đánh giá tình hình học tập của CBNV tham gia khóa đào tạo

- Cập nhật, nâng cấp nội dung đào tạo, chương trình đào tạo phù hợp với định hướng và sự phát triển của Công ty qua từng giai đoạn.

- Lập kế hoạch đào tạo, báo cáo kết quả đào tạo định kỳ, phân bổ đến các bộ phận để triển khai đào tạo.

- Hỗ trợ công tác tuyển dụng, quản trị nhân sự theo yêu cầu của cấp trên

II/ Yêu cầu công việc:

   1, Trình độ đào tạo: Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành quản trị, hành chính, luật

   2, Kiến thức chuyên môn:

     - Có kiến thức về công tác tổ chức nhân sự, đào tạo và công tác quản trị hành chính.

     - Có kinh nghiệm tuyển dụng, đánh giá và đào tạo nguồn nhân lực.

     - Có kinh nghiệm tổ chức lớp, lập kế hoạch, thi cử.

     - Am hiểu về luật lao động, các chế độ chính sách đối với người lao động

     - Có kinh nghiệm làm việc trong môi trường đòi hỏi tính chuyên nghiệp và hệ thống cao.

3, Kỹ năng chuyên môn:

    - Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, soạn thảo văn bản

    - Kỹ năng sử dụng các phần mềm MSWord, Excel, PP.

4, Kỹ năng mềm:

     - Chịu khó học hỏi, chia sẻ kiến thức, kinh nghiệm

     - Nhiệt tình trong công việc

     - Gần gũi, quan tâm, lắng nghe và chia sẻ với đồng nghiệp

     - Sáng tạo trong công việc

     - Có kỹ năng giao tiếp tốt

5, Phầm chất:

     - Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc

     - Trung thực, dũng cảm, nhiệt tình công tác

6, Kinh nghiệm:

- Ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong công tác quản trị nhân sự và hành chính.

- Ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương