MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

- Triển khai, giảng dạy các chương trình đào tạo kỹ năng lãnh đạo, xây dựng các chương trình đào tạo ngắn hạn và dài hạn trong việc phát triển lãnh đạo
- Đề xuất sửa đổi, bổ sung, cập nhật nội dung các chương trình đào tạo hiện có và phối hợp nghiên cứu, xây dựng nội dung cho các chương trình đào tạo mới; đưa yêu cầu – trao đổi với đối tác để xây dựng chương trình phù hợp trong nội bộ

- Các nhiệm vụ liên quan khác theo sự phân công của cấp trên.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC:

- Tốt nghiệp Đại học chính quy, ưu tiên chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực hoặc Quản trị kinh doanh.

 - Có thời gian làm việc tối thiểu 5 năm ở vị trí Trưởng phòng Đào tạo hoặc vị trí công việc có nhiệm vụ tương đương.

- Hoặc thời gian làm việc tối thiểu 5 năm ở vị trí Giám đốc/Trưởng phòng Chuyên môn tại các công ty dịch vụ đào tạo chuyên nghiệp.

- Có kinh nghiệm xây dựng chương trình đào tạo, thiết kế chương trình khảo thí và đánh giá hiệu quả đào tạo

- Kỹ năng soạn thảo tài liệu, kỹ năng dẫn giảng

- Sử dụng tốt kỹ năng nói và viết tiếng Anh