Tiếng Việt

- Lập lịch bay theo mùa (Summer/Winter) và kế hoạch khai thác định kỳ căn cứ trên kế hoạch kinh doanh hằng năm.  

- Quản trị lịch bay, lên phương án điều chỉnh theo yêu cầu đầu vào từ Thương mại hoặc các yếu tố khai thác khác.  

- Chủ trì thực hiện, giám sát, báo cáo và kiến nghị công tác slot của Hãng.  

Yêu cầu công việc

- Tối thiểu 3–5 năm kinh nghiệm ở vị trí lập lịch bay hoặc điều hành khai thác tại hãng hàng không hoặc đơn vị tương đương.

- Đã từng tham gia xây dựng lịch bay mùa và xử lý tình huống phát sinh trong vận hành.  

- Thành thạo công cụ lập lịch và các công cụ xử lý dữ liệu nâng cao.  

- Hiểu rõ quy định slot, flight permit, hoạt động khai thác vận hành hãng hàng không.  

- Kỹ năng phân tích số liệu, báo cáo và đề xuất giải pháp.  

Quyền lợi

- Lương cạnh tranh, thưởng theo năng lực.

- Tham gia đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.

- Nghỉ phép năm, lễ, Tết theo luật Lao động.

- Hưởng ưu đãi cho người thân khi sử dụng các dịch vụ vui chơi giải trí và nghỉ dưỡng trong hệ thống tập đoàn.

- Bảo hiểm Suncare 24/7.  

Tiếng Anh

- Develop seasonal flight schedules (Summer/Winter) and periodic operational plans based on the annual business plan.  

- Manage flight schedules and propose adjustments based on commercial requirements or other operational factors.  

- Lead, monitor, report, and make recommendations regarding the airline’s slot management.  

Job Requirements

- At least 3–5 years of experience in flight scheduling or operations management at an airline or equivalent organization.  

- Experience in developing seasonal flight schedules and handling operational contingencies.  

- Proficient in scheduling tools and advanced data processing tools.  

- Thorough understanding of slot regulations, flight permits, and airline operations.  

- Strong analytical, reporting, and solution-proposing skills.  

Benefits

- Competitive salary with performance-based bonuses.  

- Full participation in social insurance, health insurance, and unemployment insurance according to regulations.

- Paid annual leave and public holidays as per labor law.  

- Family discounts for entertainment and resort services within the group.  

- Suncare 24/7 insurance coverage.