Mô tả công việc
NHIỆM VỤ CHÍNH:
- Xây dựng, hoạch định nguồn nhân lực và tổ chức triển khai thực hiện kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng CBNV theo nhu cầu định kỳ và phát sinh, phục vụ tốt cho kế hoạch phát triển của Công ty.
- Cơ cấu tổ chức và đánh giá nhân viên
- Hỗ trợ Ban lãnh đạo Công ty trong việc phân tích và xây dựng cơ cấu tổ chức toàn công ty; các quy chế về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của các bộ phận và Bản mô tả công việc của từng chức danh công việc;
- Thiết lập hệ thống đánh giá nhân viên, đề ra các chính sách động viên, khuyến khích, thưởng phạt đối với nhân viên;
- Tổ chức đánh giá đo lường kết quả thực hiện công việc của các bộ phận/cá nhân trong Công ty theo quy định chung của Tập đoàn.
- Nghiên cứu, xây dựng quy trình, quy chế cho Công ty:
- Nghiên cứu xây dựng và trình duyệt hệ thống Quy chế, quy trình, quy định áp dụng trong Công ty phù hợp với quy định chung của Tập đoàn.
- Xây dựng và triển khai các quy chế Tổ chức và hoạt động của Phòng Hành chính - Nhân sự.
- Theo dõi, giám sát và kiểm tra việc thực hiện các quy định, quy trình, quy chế đã ban hành.
- Công tác tính Lương, thưởng và chế độ phúc lợi:
- Xây dựng quỹ lương, thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc;
- Kiểm tra, giám sát và tổ chức thực hiện các chính sách lương, thưởng và chế độ phúc lợi đối với người lao động.
- Báo cáo số liệu lương hằng tháng của CBNV Công ty cho Ban Giám đốc và Ban HCNS.
- Đảm bảo việc tuân thủ Pháp luật Lao động:
- Đảm bảo các chính sách nhân sự và hoạt động nhân sự tuân thủ Quy định pháp luật hiện hành về lao động.
- Giải quyết tranh chấp lao động, xử lý những vấn đề liên quan đến hợp đồng lao động.
- Thu thập, tổng hợp, phân tích những thông tin liên quan đến công tác quản trị nhân sự như các quy định của Nhà nước, Luật lao động, Luật Bảo hiểm xã hội,… để tư vấn, tham mưu cho Ban lãnh đạo Công ty.
- Công tác Hành chính
- Quản lý và thực hiện một số công tác hành chính, văn thư lưu trữ.
- Tổ chức công tác ngoại giao, xây dựng và dùy trì các mối quan hệ với các cơ quan hữu quan có liên quan.
- Làm việc với các Ban chức năng và đơn vị thành viên phối hợp công việc.
- Tổ chức các chương trình, sự kiện liên quan tới hoạt động của công ty.
- Hỗ trợ, phối hợp với các Phòng Ban liên quan
- Đảm bảo mối quan hệ lao động bên trong Công ty.
- Hỗ trợ các bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa Ban giám đốc và Người lao động trong Công ty.
- Các nhiệm vụ liên quan khác theo sự phân công của cấp trên.
YÊU CẦU:
- Có ít nhất 4 năm kinh nghiệm trong công tác quản trị nhân sự.
- Tốt nghiệp đại học quản trị nguồn nhân lực, Quản trinh kinh doanh, Luật
- Nắm vững pháp luật lao động Việt Nam
- Xây dựng được chính sách lương, thưởng, phúc lơi
- Phỏng vấn, xác định năng lực của ứng viên.
- Kỹ năng đứng lớp đào tạo.
- Kỹ năng giải quyết các vấn đề dưới áp lực cao
- Kỹ năng thuyết trình, truyền đạt.
